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Preguntas Frecuentes

El cuórum, en latín quorum ("de los cuales"), es la proporción o número de asistentes que se requiere para que una sesión pueda comenzar, o adoptar una decisión formalmente válida.
Se originó en un antiguo tribunal británico llamado Justices of the Quorum, cuyos miembros actuaban en forma solidaria, de modo que para que una decisión fuera válida, por lo menos uno de ellos debía estar presente. El cuerpo se refería al miembro presente mediante la fórmula "quorum vos unum esse volemus", que significa "de los cuales queremos que tú seas uno".
 

Son muchas las razones que condicionan la respuesta, pero la que salta a la vista es que una empresa no está obligada a conocer de todos los temas ni a contar con el recurso tecnológico y el capital humano para afrontar determinados retos, sobre todo cuando el centro de sus negocios no son los recursos humanos.
Hay algunos campos específicos del conocimiento y un buen número de habilidades que no hacen parte del repertorio cotidiano de las compañías, pero que en alguna circunstancia específica se tornan necesarios. Es allí cuando es valioso recurrir a un externo que conozca del tema y que esté en capacidad de desarrollarlo.
 

Quorum Consulting te ayudará a contar con un personal calificado y eficaz, con los conocimientos, métodos de trabajo y técnicas necesarias para brindar un mejor servicio a tus clientes. Esto redundará en la productividad, imagen y relaciones de tu empresa.
La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.
 

  • Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
  • Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
  • Crea mejor imagen.
  • Mejora la relación jefes-subordinados.
  • Se promueve la comunicación a toda la organización.
  • Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.
  • Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
  • Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
  • Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
  • Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.
  • Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
  • Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.
  • Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.
  • Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
  • Permite el logro de metas individuales.
  • Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.
  • Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.
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